近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），為農(nóng)村基層干部劃出履職“紅線”、立起行為“標(biāo)尺”。這一規(guī)定的出臺，不僅是全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的必然要求，還是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略穩(wěn)步推進的重要保障。農(nóng)村基層干部是黨和政府聯(lián)系群眾的“最后一公里”，其作風(fēng)是否清廉、履職是否規(guī)范，直接關(guān)系著農(nóng)民群眾的獲得感、幸福感和對黨的信任感。唯有以制度之力筑牢廉潔防線，才能讓基層干部輕裝上陣、善作善為，讓鄉(xiāng)村振興的根基更加堅實穩(wěn)固。

廉潔履職是基層治理現(xiàn)代化的題中之義?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕．?dāng)前，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面推進，農(nóng)村資源整合、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等領(lǐng)域的改革不斷深化，基層干部手中的“微權(quán)力”逐漸成為影響農(nóng)村發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵變量。從土地流轉(zhuǎn)到項目審批，從惠民補貼到糾紛調(diào)解，每一項工作都涉及群眾的切身利益。一旦權(quán)力失去約束，就容易滋生優(yōu)親厚友、截留挪用甚至貪污腐敗等問題，損害公平正義，動搖群眾對基層治理的信任?！兑?guī)定》的出臺，正是以制度思維破解基層治理難題的精準(zhǔn)施策。通過明確禁止性條款和履職規(guī)范，將“權(quán)力關(guān)進制度的籠子”，既為基層干部提供了清晰的行為指南，也為群眾監(jiān)督提供了明確的依據(jù)。這種制度化的約束，既是保護干部不越界、不觸底線的防護網(wǎng)，也是推動基層治理從人治向法治轉(zhuǎn)型的助推器。當(dāng)權(quán)力運行更加透明、履職行為更加規(guī)范，基層治理才能真正實現(xiàn)現(xiàn)代化，鄉(xiāng)村振興的“底盤”才能更加牢固。

清廉底色是干群關(guān)系的“黏合劑”。農(nóng)村工作千頭萬緒，但歸根結(jié)底要靠干部與群眾的“雙向奔赴”。干部廉潔與否，群眾看在眼里、記在心里。一名克己奉公的干部，能夠以公正贏得民心，以清廉凝聚合力；反之，若干部私心膨脹、行為失范，則會導(dǎo)致干群關(guān)系疏離，甚至激化矛盾?！兑?guī)定》強調(diào)“嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利”“嚴(yán)禁漠視群眾正當(dāng)訴求”，直指基層治理中的痛點。這些要求看似是對干部的“限制”，實則是重塑干群信任的“鑰匙”。當(dāng)干部主動拒絕利益誘惑、堅持秉公用權(quán)時，群眾自然會感受到政策的溫度、制度的善意。這種信任的積累，能夠轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，土地改革中的矛盾更容易化解，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的阻力更容易消弭，文明鄉(xiāng)風(fēng)的培育更容易落地?？梢哉f，清廉不是束之高閣的口號，而是實實在在的生產(chǎn)力，是凝聚人心的精神紐帶。

長效機制是涵養(yǎng)政治生態(tài)的關(guān)鍵支撐。制度的生命力在于執(zhí)行。要讓《規(guī)定》從紙面走向?qū)嵺`，既需要干部的自覺自律，又離不開監(jiān)督機制的完善和廉潔文化的滋養(yǎng)。一方面，要構(gòu)建多維度的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，暢通群眾舉報渠道，發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會、巡察審計等作用，讓權(quán)力在陽光下運行；另一方面，需將廉潔教育融入日常，通過典型案例警示、廉政文化下鄉(xiāng)等活動，在基層干部心中種下“敬畏種子”，使其從“不敢腐”走向“不想腐”。更重要的是，基層廉潔建設(shè)需與激勵機制相結(jié)合。對于扎根一線、清正廉潔的干部，要在晉升渠道、待遇保障、榮譽表彰等方面給予傾斜，樹立“有為者有位、廉潔者受益”的鮮明導(dǎo)向。唯有讓清廉者受尊重、得實惠，才能激勵更多干部主動守底線、爭作為，形成良性循環(huán)。

以清廉之治繪就鄉(xiāng)村振興新圖景。鄉(xiāng)村振興，既要塑形，又要鑄魂。農(nóng)村基層干部的廉潔履職，是鄉(xiāng)村振興之“魂”的重要組成部分。以此為起點，通過制度執(zhí)行壓實責(zé)任、通過文化浸潤筑牢防線、通過監(jiān)督治理凈化生態(tài)，定能在廣袤的農(nóng)村厚植清廉沃土，讓鄉(xiāng)村振興的步伐更加鏗鏘有力。